{"id":6212,"date":"2022-02-19T22:03:26","date_gmt":"2022-02-19T22:03:26","guid":{"rendered":"\/2022\/02\/19\/cuatro-dias-libres-y-tres-dias-libres-un-debate-que-avanza-en-decenas-de-paises\/"},"modified":"2022-02-19T22:03:26","modified_gmt":"2022-02-19T22:03:26","slug":"cuatro-dias-libres-y-tres-dias-libres-un-debate-que-avanza-en-decenas-de-paises","status":"publish","type":"post","link":"\/2022\/02\/19\/cuatro-dias-libres-y-tres-dias-libres-un-debate-que-avanza-en-decenas-de-paises\/","title":{"rendered":"Cuatro d\u00edas libres y tres d\u00edas libres, un debate que avanza en decenas de pa\u00edses"},"content":{"rendered":"<div class=\"paragraph\">\n<figure class=\"mb-3\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.telam.com.ar\/thumbs\/bluesteel\/advf\/imagenes\/2020\/10\/5f7aef9dbf9c9_900.jpg\" width=\"100%\" height=\"100%\" alt=\"archivo de foto\"><\/p>\n<div class=\"media-icons\"> <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.telam.com.ar\/notas\/202202\/javascript:void(0);\" class=\"social-pinterest\" title=\"Compartir en Pinterest\"><i class=\"fab fa-pinterest-p\"><\/i><\/a> <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.telam.com.ar\/notas\/202202\/javascript:void(0);\" class=\"image-full\" title=\"Im\u00e1gen completa\"><i class=\"fas fa-expand-arrows-alt\"><\/i><\/a> <\/div><figcaption>    Foto: Archivo. <\/figcaption><\/figure>\n<p>    B\u00e9lgica sorprendi\u00f3 esta semana con el anuncio de una reforma laboral que incluye la posibilidad de reducir la jornada laboral a cuatro d\u00edas, una novedad que se present\u00f3 como una oportunidad para dar m\u00e1s libertad a los trabajadores, aunque lo cierto es que no se reduce la jornada sino que se se puede organizar de otra manera.<\/p>\n<p>    La posibilidad de acortar la semana laboral ha comenzado en muchos pa\u00edses a ra\u00edz de las nuevas formas de trabajo que ha tra\u00eddo consigo la pandemia, aunque decenas de empresas en todo el mundo ya lo han experimentado, cada una a su manera.<\/p>\n<p>    En B\u00e9lgica, por ejemplo, un proyecto te permite trabajar menos d\u00edas pero las mismas horas por el mismo salario.<\/p>\n<p>    Seg\u00fan el acuerdo alcanzado entre los ministros de la coalici\u00f3n gobernante, cuya aprobaci\u00f3n en el parlamento est\u00e1 asegurada, el trabajador podr\u00e1 elegir si concentra sus 40 horas semanales en cuatro d\u00edas o elige un r\u00e9gimen semanal variable, es decir, m\u00e1s horas semanales y m\u00e1s tiempo libre a la siguiente.<\/p>\n<p>    El caso de Espa\u00f1a, uno de los primeros pa\u00edses en hablar de semana laboral de cuatro d\u00edas, es diferente porque el objetivo es reducir la jornada laboral, como ha se\u00f1alado el eurodiputado espa\u00f1ol \u00cd\u00f1igo Errej\u00f3n, impulsor del proyecto en su pa\u00eds.<\/p>\n<p>    &#8220;Trabajar 10 horas diarias para tener un d\u00eda libre es un atentado contra la conciliaci\u00f3n y la calidad de vida. Se fueron para otro lado&#8221;, advirti\u00f3 Errej\u00f3n, aunque se mostr\u00f3 satisfecho de que la oportunidad de tener tres d\u00edas libres ya no fuera tab\u00fa y que m\u00e1s y m\u00e1s empresas o pa\u00edses intent\u00e1ndolo.<\/p>\n<blockquote class=\"\"><p>En B\u00e9lgica, por ejemplo, un proyecto te permite trabajar menos d\u00edas pero las mismas horas por el mismo salario<\/p><\/blockquote>\n<p>    El proyecto, impulsado por M\u00e1s Pa\u00eds, partido liderado por Errej\u00f3n, implica una reducci\u00f3n de horarios y se impulsa a trav\u00e9s de proyectos piloto consensuados con el ejecutivo.<\/p>\n<p>    El Gobierno espa\u00f1ol aportar\u00e1 10 millones de euros a unas 200 empresas que participen este a\u00f1o en la prueba de la jornada de 32 horas o de cuatro d\u00edas.  Se estima que llegar\u00e1 a 3.000 a 6.000 trabajadores.<\/p>\n<p>    Los principales sindicatos respaldan las medidas impulsadas por Errej\u00f3n y destacan que se trata de una &#8220;reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del movimiento sindical&#8221;.<\/p>\n<p>    Los empresarios espa\u00f1oles, por su parte, rechazan este modelo de trabajo porque temen que afecte a la productividad.<\/p>\n<p>    Sin embargo, seg\u00fan la ONG 4 Day Week Global (4DWG), quienes lo hicieron mejoraron no solo la productividad sino tambi\u00e9n la salud de los trabajadores y sus familias.<\/p>\n<p>    Adem\u00e1s, han comprobado que este esquema tambi\u00e9n sirve para abordar cuestiones de g\u00e9nero, permite una divisi\u00f3n m\u00e1s justa de las tareas de cuidado entre madres y padres y favorece un enfoque m\u00e1s sostenible.<\/p>\n<p>    En di\u00e1logo con T\u00e9lam, un representante de 4DWG revel\u00f3 que el resultado inesperado para las empresas fue que les result\u00f3 m\u00e1s f\u00e1cil atraer y retener talento.<\/p>\n<p>    El primer pa\u00eds en introducir el trabajo a tiempo parcial fue Islandia despu\u00e9s de un per\u00edodo de prueba de cuatro a\u00f1os (2015-2019) entre los empleados del sector p\u00fablico en la capital, Reykjavik.<\/p>\n<p>    2500 personas que trabajaron menos horas sin recortes salariales tuvieron menos estr\u00e9s y agotamiento, mejoraron su salud y lograron un equilibrio entre el trabajo y la vida personal sin reducir la productividad ni los ingresos del gobierno.<\/p>\n<p>    A d\u00eda de hoy, el 86% de los islandeses trabajan menos horas o pueden solicitar una nueva f\u00f3rmula horaria, que los sindicatos ya est\u00e1n negociando.<\/p>\n<p>    En Nueva Zelanda, Perpetual Guardian aprob\u00f3 una semana laboral de cuatro d\u00edas desde 2018, y Unilever lo hizo en 2021. En medio de una pandemia y fronteras cerradas, la primera ministra Jacinda Ardern prometi\u00f3 extenderla para apoyar el turismo nacional y la econom\u00eda.<\/p>\n<p>    Mientras tanto, en el Reino Unido, la iniciativa se ejecuta a trav\u00e9s de 30 empresas que, si tienen \u00e9xito, podr\u00edan ayudar al Parlamento a adoptar por ley una semana laboral de 32 horas a nivel nacional.<\/p>\n<p>    En 2015, Suecia intent\u00f3 reducir la jornada laboral en varios centros de atenci\u00f3n a personas mayores, un sector que est\u00e1 teniendo dificultades para contratar personal.<\/p>\n<p>    Las 70 enfermeras que participaron en el estudio reportaron menos bajas por enfermedad, mejor salud y mayor productividad.  Adem\u00e1s, se han creado empleos adicionales y se ha reducido el costo de cubrir problemas de salud.<\/p>\n<p>    Sin embargo, los resultados fueron cuestionados por sus altos costos y fueron descartados por el gobierno, aunque algunas empresas, incluida Toyota, a\u00fan lo mantienen en la actualidad.<\/p>\n<p>    Muchas empresas priorizan el rendimiento sobre las horas trabajadas.<\/p>\n<p>    En Jap\u00f3n, Microsoft fue el primero en introducir una jornada laboral de cuatro d\u00edas y descubri\u00f3 que los empleados mejoraron su productividad hasta en un 40 % y aumentaron las ventas, al tiempo que redujeron los costos de electricidad, tinta y papel, entre otras cosas.<\/p>\n<p>    En Estados Unidos y Alemania tambi\u00e9n hay empresas que apuestan por una reducci\u00f3n de tiempo, cada una con sus diferencias, como la estadounidense Basecamp, que lo hace solo en verano.<\/p>\n<p>    En Espa\u00f1a, en cambio, DelSol Software, que practica el esquema desde hace varios a\u00f1os, atrajo toda la atenci\u00f3n, lo que se tradujo en un mayor rendimiento, una mayor facturaci\u00f3n y un menor absentismo.<\/p>\n<p>    En Argentina, donde la jornada laboral m\u00e1xima es de 48 horas semanales, existen dos proyectos para acortar la jornada laboral:<\/p>\n<p>    El eurodiputado Frente de Todos y la titular del gremio bancario Claudia Ormaechea, quien propone una jornada laboral de un m\u00e1ximo de 6 horas y un m\u00e1ximo de 36 horas semanales, y el tambi\u00e9n legislador del oficialismo y secretario general de la CTA, Hugo Yasky, quien propone una semana laboral de no m\u00e1s de 8 horas diarias m\u00e1s de 40 horas semanales.<\/p>\n<p>    Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la mano de obra excedente genera p\u00e9rdidas de hasta el 3% del PIB.<\/p>\n<p>    La falta de descanso se manifiesta de varias formas: reduce la productividad, aumenta el ausentismo, aumenta el riesgo de enfermedades cr\u00f3nicas, cardiopat\u00edas, c\u00e1ncer, abortos en el primer trimestre y partos prematuros.<\/p>\n<p>    Se ha demostrado que el 4DWG reduce la semana laboral de 40 a 32 horas tanto para los empleados como para los empleadores.<\/p>\n<p>    &#8220;Pasamos de trabajar seis d\u00edas a la semana a hace cinco a\u00f1os&#8221;, record\u00f3 la ONG, quien subray\u00f3 que esta discusi\u00f3n no debe hacer perder el tiempo: &#8220;Llegamos demasiado tarde para actualizar&#8221;. <\/p><\/div>\n<p><figcaption>    Foto: Archivo. <\/figcaption>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foto: Archivo. 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